竞聘制度-日照市新世纪商业集团

新世纪各门店电话

营业时间

投诉与建议　

供应商登录　

关于竞聘

一、关于竞岗

    人才是赛出来的，而不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。我们提供公平竞争的机会和环境，力求员工以竞争合作的方式实现自我价值。适用的便是人才，我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋！
二、竞岗人员条件
    1、具备诚信的品质和良好的职业道德；
    2、工作业绩优秀；
    3、个人工作能力突出；
    4、年度考核成绩处于部门中上水平；
    5、对所晋升的职务有兴趣；
    6、竞岗者写出明确的表态文书；
    7、达到晋升职务所规定的工作阅历要求；
三、竞岗流程
    1、用人部门填写《竞争上岗岗位审批表》，各级领导审核批准后送至人力资源中心；
    2、人力资源中心将竞争上岗通知事业部及门店，由店长发至各部门，在2个工作日内将竞岗通知及时传达至每位员工；
    3、各部门统计竞岗人员名单并附竞岗意愿书统一上报店长（或部门负责人），中层以上岗位需同时制作竞岗PPT上交；
    4、人力资源中心组织竞岗前测试，并统一由公司进行竞岗面试，确定胜出人员；
    5、人力资源中心进行上岗前公示；
    6、下达任命书；
7、门店统一组织晋职仪式后上岗；
8、见习期调查，转正聘用。
四、竞岗流程图

课长、课助竞聘流程标准

新世纪人力资源中心
2017年5月26日

如果您在新世纪消费过程中有不满意的地方，请发送至我们的官方邮箱或在顾客建议平台留言，我们一定会积极倾听您的建议，完善我们的管理，提升我们的服务能力。针对您提出的服务投诉经核实后，我们将给予您一定的奖励，这样做的目的就是希望在您的帮助监督下，让我们的员工和团队能用专业和热情的心服务好每一位顾客，让企业能够健康快乐的成长！

E-MAIL：rzxsj@163.com

新世纪招商招聘及客服电话

文化

关于竞聘

课长、课助竞聘流程标准